Édito / Juin 2009 |
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L'été va être chaud chez Be Seen
On s'y attendait un peu, et ça n'a pas loupé : comme l'année passée, vous nous avez confié en ce mois de juin une quantité de projets qui nous a impressionnés. Loin d'être paniqués, nous assumons le challenge et intégrons tout cela dans la nouvelle organisation mise en place en janvier. S'ajoutent à cela deux nouvelles embauches, deux nouvelles recherches de talents, qui à n'en pas douter feront rayonner Be Seen plus que jamais.
C'est un constat auquel nous allons devoir nous habituer : l'arrivée de l'été vous donne des idées. Des idées de développement, de nouveaux business, de nouvelles manières de communiquer, de nouveaux produits et plus généralement de nouveaux projets.
Quand nous vous avons annoncé une organisation quelque peu changée en janvier dernier, il ne s'agissait pas de vagues lubies sans lendemain. Nouvelle organisation des plannings, amélioration des process reliant les différents métiers de l'agence, recrutement de nouveaux génies et acquisition de matériel perfectionné : nous avons voulu préparer, de manière intelligente et durable, le terrain pour que la croissance de l'agence se fasse sans a coups et sans frustrations, tant pour les équipes, pour les partenaires que pour les clients.
En ce mois de juillet, nous croquons à pleines dents les fruits de cette bonne résolution de début d'année. Certes, il y a plus de travail que jamais, mais les repères mis en place nous permettent de recruter aujourd'hui deux nouveaux talents de manière naturelle, en les intégrant dans une équipe festive, précise dans ses métiers et amoureuse de ses clients et partenaires associés.
Nous avons toujours pensé que la montée en puissance d'une petite agence devait pouvoir être compatible avec des impératifs d'épanouissement des personnes, de travail de qualité, de clients choyés et de partenaires respectés. Ça n'était peut-être pas si naïf que ça, et nous sommes chaque jour plus nombreux à le prouver.
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